A Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp e Consul, inicia as inscrições para o Programa de Trainee 2010 em 30 de julho. Serão 15 vagas para atuação nas áreas corporativas e de tecnologia. Junto à divulgação do programa de trainee, a empresa reforça suas oportunidades para aspirantes às vagas de estágio. Serão abertas, para o próximo ano, 100 vagas em diversas área da empresa.

O interessado em ser trainee precisa ser formado há, no máximo, dois anos (entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009), ter inglês avançado e disponibilidade para mudança. O programa traz oportunidades em diversas áreas do negócio, com duas possibilidades de atuação: corporativa, com duração de um ano e foco em carreiras administrativas; e em Tecnologia, com duração de 23 meses e direcionada para jovens engenheiros com potencial de crescimento acelerado na carreira técnica.

A categoria Trainee de Tecnologia tem como destaque a possibilidade de um módulo internacional, a partir do segundo ano do programa. Esse profissional, com formação em Engenharia e talento técnico avançado, terá a oportunidade de desenvolver suas competências ao atuar especificamente no desenvolvimento de produtos, com perspectiva de crescimento pela ‘carreira Y’, dedicada ao aprimoramento da capacidade técnica do profissional.

Estruturado em 2004, o programa de trainee inclui três meses de integração, com atuação em diversas áreas da empresa, oito meses para a realização de projetos em área específica, além da participação em atividades de desenvolvimento. O trainee passa por um processo de coaching com os respectivos gestores e avaliação por meio do Programa de Monitoramento de Performance (PMP), que mensura e controla os resultados.

O desenvolvimento é monitorado pela área de recursos humanos. Os trainees contam, ainda, com apoio de um gerente ou gerente geral, que será seu mentor de carreira. Ao término do programa, são avaliados por performance e potencial para que sejam alocados nas diversas áreas da organização.

“Nos últimos seis anos, ingressaram na empresa 98 trainees Corporativos e cinco trainees de Tecnologia. Do total, 85% permanecem na companhia. O programa abre, também, oportunidades para talentos internos, tanto que dos 14 trainees do programa 2009, seis eram estagiários. Outro ponto importante é que, após a conclusão do período, o colaborador conta, ainda com coaching e módulos específicos de treinamento, no que chamamos de pós-trainee”, explica Úrsula Angeli, gerente geral de Recursos Humanos da Whirlpool.

“Já no Programa de Estágio, o objetivo é constituir uma base forte, com jovens talentos que possam permanecer na companhia”, diz Úrsula. Com duração de um ou dois anos, o programa proporciona o desenvolvimento das habilidades e competências de estudantes por meio de experiências e desafios, com o acompanhamento ativo do gestor imediato, responsável pela orientação e pelo feedback ao estagiário. Na Whirlpool, os estagiários também têm metas que são registradas no Programa de Monitoramento de Performance (PMP). Os jovens são orientados por um mentor de carreira e realizam um projeto especial em cada ano do estágio.

As inscrições permanecem abertas durante todo o ano. O candidato precisa estar no penúltimo ou último ano da faculdade e ter inglês avançado. A carga horária é de 30 a 40 horas semanais. Ao término do programa, os estagiários são avaliados por performance e potencial, com oportunidade de efetivação, de acordo com a disponibilidade de vagas.

O processo seletivo para o programa de estágio é semelhante ao de trainee. Após a inscrição, é feita a triagem de currículos, testes on-line, painel e entrevista com gestores. “Temos, hoje, cerca de 260 estagiários atuando em todo o Brasil. Entre o segundo semestre de 2008 e o primeiro de 2009, foram abertas, aproximadamente, 250 vagas”, conta Úrsula.

Serviço:

Programa Trainee:

· Data de inscrição: de 30 de julho a 10 de setembro
· Como se inscrever: sites www.whirlpool.com.br; www.brastemp.com.br ; www.consul.com.br
· Número total de vagas: 15 (para trainees ‘Corporativo’ e de ‘Tecnologia’)
· Perfil do candidato: jovens formados há até dois anos, com conhecimentos de informática, inglês avançado e disponibilidade para mudança
· Áreas de interesse: Vendas, Manufatura, Tecnologia, Marketing, Finanças, Logística, Suprimentos, entre outras.
· Duração do programa:
o Trainee Corporativo: 12 meses
o Trainee de Tecnologia: 23 meses
· Início do programa: Fevereiro/ 2010
· Benefícios e remuneração: salário R$ 3.600,00, participação nos resultados da empresa, alimentação, transporte, seguro de vida, desconto na compra de produtos, plano de saúde/odontológico e previdência privada.

Estágio:

· Data de inscrição: inscrições permanentes
· Como se inscrever: sites www.whirlpool.com.br; www.brastemp.com.br e www.consul.com.br
· Número total de vagas: 100
· Perfil do candidato: jovens cursando o penúltimo ou último ano de faculdade, com conhecimentos de informática e inglês avançado
· Duração do programa: um ou dois anos
· Início do Programa: Fevereiro/ 2010
· Benefícios e remuneração: A bolsa auxílio varia de acordo com a carga horária e a Unidade de Negócio,(entre R$ 575,00 e R$ 1.500,00), plano de saúde, alimentação, transporte, seguro de vida e desconto na compra de produtos.